@Jdo Merci pour cet article. C'est vrai qu'ensemble, nous sommes plus fort et nous pouvons apporter un point de vue différent.
Un de mes collègues a fait une présentation en juin sur le genre (LBTGQA+) et un autre en fera sur les handicaps invisibles dans le cadre de la Cellule Egalité de notre établissement ( je travaille dans un centre de recherche publique en tant que chimiste). Je me suis proposée de faire une présentation sur la neuro-atypie en septembre avec un collègue Dys.
Je pense que cela nous permettre de mieux s'aider, s'entre-aider, de mieux comprendre les réactions ou comportements de nos collègues. Il est vrai que je travaille dans un milieu privilégié (entre autres parce qu'il y a surement une proportion plus importante de HPI, TSA, homos. Mais il y a parfois des comportements non adaptés de certains collègues que nous devons remettre en place via la Direction, DRh, etc.