Depuis quelques années il est de bon ton de se demander si son enfant ne serait pas précoce. Pourtant la surdouance ne concernerait que 2% de la population. Mais est-ce un cadeau ou un fardeau ? Ce sentiment d'être différent, exclu, incompris… sont autant de difficultés qu'éprouvent les surdoués. Malgré tout, cela reste "un atout" pour Monique de Kermadec, qui apprécie la façon dont le terme anglais "gifted" restitue l'idée d'un don. "On a quand on est surdoué des capacités qui peuvent vraiment permettre de s'épanouir mais aussi de contribuer à la société dans laquelle on vit."
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Commentaires sur Comment un surdoué voit le monde
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Les paroles m'ont amené à une réflexion: on a tous ce sentiment là, du fait d'un ""haut potentiel"", de hautes fonctionnalités...se sentir à l'écart du monde et de comment il tourne est donc bien la preuve qu'il ne tourne pas rond et que l'humanité a fait et fait n'importe quoi!!
Et que le monde est dirigé, contrôlé par des tarés...
MERCI pour ton post, elle chante bien en plus!
Rien à rajouter, tout est dit...
????
Je suis d'accord sur tout...
Les larmes aux yeux...
Merci...
Marie Jo et Johanna.
Amicalement.
Marie Jo.
?
Marie Jo.
En tous les cas c'est génial d'avoir des interviews en rapport avec la douance.
Vidéo très intéressante sur les 6 types de zèbres, j'ai vraiment l'impression de me reconnaître dans le type zèbre autonome.
Merci pour le partage de la vidéo.
Parfois j'ai l'envie d'en parler au travail et particulièrement à mon supérieur hiérarchique, parce que je sens bien qu'il y a de l'incompréhension du fait de ma douance et j'aimerai pouvoir lui donner des clés pour une meilleure approche de ma personne.
Mais je me demande si c'est bien le lieu, est-ce que ce sera compris, pris au sérieux ; dans le meilleur des cas. Ou utilisé contre moi dans le pire....
A mon humble avis le fait de sensibiliser ton supérieur au fonctionnement des HP ne pourrait que te servir... mais aussi lui permettre de te proposer de meilleures conditions de travail. Après je comprend que cela soit délicat de présenter cela à son supérieur mais dans un cadre privé je pense que cela peut te permettre de créer un lien de confiance avec lui puisque tu seras dans la confidence. Après si cela te permet d'être plus épanouie au travail, et donc d'être plus performante, je ne vois pas en quoi ton supérieur pourrait ne pas prendre cela au sérieux... Mais ce choix t'appartiens, en fonction de l'environnement professionnel dans lequel tu évolues. Quoi qu'il en soit, si cela ne matchait pas et bien c'est que tu n'es pas dans une structure faite pour toi donc a quoi bon rester ?
La chanson putain exactement ça.... c'est dingue comment on est mis à part :-(
Je me suis retrouvé exactement dans la même situation il y a un an, il m'a été conseillé à l'époque de le faire. Il me semble qu'il faut se faire confiance (pour une fois), et se fier à son intuition pour discerner la capacité de la personne comprendre (un peu) ce qu'est une personne qui vit avec ces différences, et si elle est suffisamment bienveillante.
Cela est très important pour l'acquisition d'une forme de reconnaissance, surtout pour celle que l'on s'accorde, paradoxalement.
Belle soirée,
Romain
J’ai été testé par Monique de Kermadec ainsi que mon fils aîné.
Je reconnais faire partie d'une équipe de personnes très humaines et c'est bien pour ça que je reste malgré beaucoup d'autres difficultés pour moi au travail.
Je crois que j'ai beaucoup de respect et de bienveillance de la part de mes collègues parce que j'ai parlé (et que je bosse bien ;D)
C'est difficile de s'épanouir au travail je trouve, sans pouvoir être totalement soi-même. Je souhaite juste un jour que cela puisse m'arriver.
En tout cas, merci pour vos témoignages, ça donne de l'espoir.