« Hard skills », « soft skills »… Le jargon de l'entreprise aime catégoriser les compétences de candidats potentiels. Ces derniers temps, on parle de plus en plus de « mad skills », ces compétences hors norme qui peuvent faire se détacher une personne du lot. Et ceux-ci se trouvent souvent chez les personnes atypiques.
Les « mad skills » sont souvent mis en regard des « soft skills » et des « hard skills ». Ces deux termes sont devenus omniprésents dans le monde du travail, et reflètent la diversité des compétences des personnes, et les différentes manières de se former.
Les hard skills, ou compétences « dures », sont simplement les compétences techniques nécessaires pour occuper un emploi donné. Ce sont les caractéristiques que l'on retrouve communément sur les CV : maîtrise d'un langage informatique, outils de gestions de projet, logiciels spécialisés et autres compétences très ciblées.
Viennent ensuite les « soft skills ». Il s'agit des compétences non techniques, qui sont cependant nécessaires pour travailler de manière efficace en équipe ou occuper des postes à responsabilité. Parmi les soft skills, on trouve toutes les compétences de communication, la capacité à s'adapter à son environnement de travail, ou encore les aptitudes à gérer une équipe de manière efficace. Souvent, on parle aussi de « savoir être » en français.
Parfois critiquées, souvent utilisées, ces catégorisations ont un avantage : montrer que l'éventail des compétences humaines ne se résume pas à la maîtrise de Microsoft Excel, mais que l'intelligence émotionnelle et la capacité d'adaptation sont aussi clef.
On entend donc de plus en plus parler des mad skills, en complément des hard/soft skills. De quoi s'agit-il alors ? Les mad skills, ce sont les compétences que l'on a développées en dehors de la norme ou dans sa vie personnelle. C'est-à-dire des talents cachés, des capacités qui ne sont pas courantes dans notre métier, ou des compétences que l'on trouve rarement. Le point commun de ces mad skills ? Ils sont peu conventionnels, ou bien ils ont été développés dans des parcours inhabituels… Et c'est justement ce qui fait leur force.
Ces aptitudes rares s'expriment dans des domaines très variés, elles peuvent avoir été développées dans des champs d'application qui sont entièrement étrangers au monde du travail. Elles se retrouvent souvent sur la partie « expériences » ou « loisirs » d'un curriculum vitae !
Un voyage autour du monde, un engagement dans une association, une passion pour un jeu, pour un domaine des sciences ou de l'art qui n'est pas courant… Les mad skills permettent de transposer des intérêts que l'on a eus en compétences recherchées par des recruteurs potentiels.
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Mon métier d'indépendant traversant une crise, j'ai ressortie mon CV qui prenait la poussière depuis près de dix ans pour bosser un peu en intérim. Ca a été un exercice très ennuyeux et pathétique de le remettre au goût du jour. Donc merci pour cet article qui me donne envi de me m'amuser à revoir ce sacro-saint CV avec une touche d'originalité.