« Hard skills », « soft skills »… Le jargon de l'entreprise aime catégoriser les compétences de candidats potentiels. Ces derniers temps, on parle de plus en plus de « mad skills », ces compétences hors norme qui peuvent faire se détacher une personne du lot. Et ceux-ci se trouvent souvent chez les personnes atypiques.

« Soft skills », « hard skills »… Les compétences variées des êtres humains

Les « mad skills » sont souvent mis en regard des « soft skills » et des « hard skills ». Ces deux termes sont devenus omniprésents dans le monde du travail, et reflètent la diversité des compétences des personnes, et les différentes manières de se former.

Les hard skills, ou compétences « dures », sont simplement les compétences techniques nécessaires pour occuper un emploi donné. Ce sont les caractéristiques que l'on retrouve communément sur les CV : maîtrise d'un langage informatique, outils de gestions de projet, logiciels spécialisés et autres compétences très ciblées.

Viennent ensuite les « soft skills ». Il s'agit des compétences non techniques, qui sont cependant nécessaires pour travailler de manière efficace en équipe ou occuper des postes à responsabilité. Parmi les soft skills, on trouve toutes les compétences de

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Publié par Cam

Journaliste HPI/TSA à la recherche du mot juste et d'un monde plus ouvert à la différence. Créatrice du podcast Bande d'Autistes !

2 commentaires sur « Mad skills » : des compétences hors norme pour des parcours professionnels hors cases ?

Alain5D
il y a 1 an
Ca résonne avec la réflexion que j'ai depuis quelques temps sur le faite me lâcher d'avantage en tant qu'entrepreneur. J'ai appris que le meilleur moyen de se démarquer est de vendre sa différence. Je vais bien finir par y arriver. Je ne désespère pas en tout cas.

Mon métier d'indépendant traversant une crise, j'ai ressortie mon CV qui prenait la poussière depuis près de dix ans pour bosser un peu en intérim. Ca a été un exercice très ennuyeux et pathétique de le remettre au goût du jour. Donc merci pour cet article qui me donne envi de me m'amuser à revoir ce sacro-saint CV avec une touche d'originalité.
Bastet
il y a 1 an
Merci pour ta publication „éclairante“ et valorisante et aussi très heureuse de découvrir Autypic et Specialisterne grâce à toi. Après m‘être évertuée pendant des décennies à tenter de faire rentrer mon profil „hyperpolyvalent“ et „multicompétences“ dans les cases des recruteurs sans succès, j‘ai fini par développer ma propre entreprise depuis 2017. De vrais résultats, de vraies satisfactions et une vraie liberté de contribuer enfin avec les coudées franches à l‘évolution des individus en souffrance. Contribuer à l‘évolution des consciences est clé mais la route est longue et trop peu d‘entreprise comprennent la valeur de la différence. Dans les faits neuroatypiques ou pas, la société actuelle accueille encore trop timidement la différence comme une richesse, or nous sommes tous „uniques“ et notre unique responsabilité est de manifester notre „lumière“ car toutes les compétences, quelles qu‘elles soient, ne servent qu‘à un but final : contribuer à l‘évolution collective. Une majorité d‘entre nous n‘a pas été éduquée dans le sens de découvrir et mettre en valeur son potentiel et ses compétences, alors que c‘est précisément le rôle de l‘éducation. La route est encore longue mais chaque pierre apportée à l‘édifice de la construction humaine compte, si petite soit-elle, c‘est une victoire. Merci encore à toi Cam pour ton engagement !
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