Multipotentiel : guide complet pour décrypter ce profil atypique

Avez-vous déjà ressenti cette impression étrange de ne pas rentrer dans les cases ? D'avoir trop de passions, trop de centres d'intérêt, trop de talents pour vous cantonner à un seul domaine d'expertise ? Si c'est le cas, vous êtes peut-être ce qu'on appelle un "multipotentiel".

La multipotentialité est un concept qui a gagné en popularité ces dernières années, particulièrement dans un monde professionnel en constante évolution où l'adaptabilité et la polyvalence deviennent des atouts majeurs. Mais qu'est-ce qu'un multipotentiel exactement ? Comment reconnaître ce profil atypique ? Et surtout, comment en faire une force plutôt qu'une source de confusion ou de dispersion ?

Cet article vous propose un voyage au cœur de la multipotentialité, depuis ses origines historiques jusqu'aux stratégies concrètes pour s'épanouir avec ce fonctionnement si particulier. Que vous soyez vous-même multipotentiel en quête de compréhension, ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur cette façon différente d'aborder la vie et le travail, vous trouverez ici toutes les clés pour saisir les enjeux et les opportunités de ce profil pas comme les autres.

Qu'est-ce qu'un multipotentiel ?

Définition de la multipotentialité

Un multipotentiel est une personne qui possède des aptitudes, des intérêts et des talents dans plusieurs domaines, parfois très différents les uns des autres. Contrairement aux "spécialistes" qui se concentrent sur un domaine d'expertise unique tout au long de leur vie, les multipotentiels excellent dans diverses disciplines et ressentent le besoin d'explorer constamment de nouvelles passions.

La multipotentialité n'est pas un simple trait de caractère, mais plutôt un mode de fonctionnement global qui influence la manière dont une personne apprend, travaille et s'épanouit. C'est une caractéristique qui peut parfois sembler incompatible avec un monde professionnel traditionnellement organisé autour de la spécialisation, mais qui trouve aujourd'hui sa place dans un environnement de plus en plus favorable à la diversité des compétences.

Origines du concept

Le terme "multipotentiel" n'est pas aussi récent qu'on pourrait le croire. Il apparaît pour la première fois en 1972 dans l'ouvrage "Recognizing and Assisting Multipotential Youth" de Ronald H. Frederickson et John Watson Murray Rothney. Ces chercheurs définissaient alors le multipotentiel comme "une personne qui se permet de sélectionner et de développer un certain nombre de compétences à un niveau élevé lorsqu'elle se trouve dans un environnement approprié".

Cependant, c'est surtout dans les années 2010 que ce concept a gagné en visibilité et en reconnaissance. La canadienne Emilie Wapnick a joué un rôle crucial dans cette popularisation avec sa conférence TED de 2015 intitulée "Pourquoi certains d'entre nous n'ont pas de vocation". Dans cette intervention devenue virale, elle explique que le profil multipotentiel correspond à une approche différente de la vocation unique communément acceptée dans notre société.

Suite à cette conférence, Emilie Wapnick a écrit le livre "How to Be Everything", qui propose des conseils pratiques sur la façon d'intégrer et d'embrasser ses divers intérêts pour construire une carrière épanouissante. Elle a également fondé la communauté PuttyLike, un espace dédié aux multipotentiels en quête de ressources et de soutien.

Les 9 signes caractéristiques des multipotentiels

Comment savoir si vous êtes multipotentiel ? Voici les 9 signes les plus révélateurs qui caractérisent ce profil atypique :

1. Capacité à être doué dans plusieurs domaines sans lien apparent

Le multipotentiel se distingue par sa capacité à exceller dans des domaines variés qui, en apparence, n'ont pas de connexion évidente entre eux. Par exemple, une même personne peut être douée en programmation informatique, en création artistique et dans différents sports. Cette aptitude à développer des compétences dans des univers très différents est l'une des marques distinctives de la multipotentialité.

2. Curiosité insatiable et soif d'apprendre

Les multipotentiels sont mus par une curiosité sans limite qui les pousse à explorer constamment de nouveaux horizons. Ils ressentent un besoin quasi viscéral d'apprendre, de comprendre et d'approfondir des sujets variés. Cette quête de compréhension est au cœur de leur existence, et ils trouvent un réel plaisir dans l'acquisition de nouvelles connaissances, quel que soit le domaine concerné.

3. Tendance à s'ennuyer rapidement après avoir maîtrisé un sujet

Une fois qu'ils ont suffisamment exploré un domaine ou acquis un certain niveau de maîtrise, les multipotentiels ont tendance à ressentir de l'ennui et à chercher de nouveaux défis intellectuels. Ce cycle "passion-maîtrise-ennui-nouvelle passion" est caractéristique de leur fonctionnement. Comme l'explique un expert du sujet, "le multipotentiel s'intéresse à un sujet à fond, devient expert et finit par s'ennuyer. Il laisse tomber pour s'intéresser à un sujet totalement différent et recommence."

4. Besoin de donner du sens aux activités

Les multipotentiels ne se contentent pas de s'engager dans des activités diverses par simple distraction. Ils ont un besoin profond de donner du sens à leurs actions et à leurs apprentissages. Cette recherche de sens peut d'ailleurs constituer un fil conducteur entre leurs différentes passions, même lorsque celles-ci semblent disparates en surface.

5. Plaisir à partager ses multiples passions

Le multipotentiel trouve généralement un grand plaisir à transmettre ses connaissances et à partager ses passions avec autrui. Cet aspect s'explique peut-être par le fait qu'enseigner permet de redécouvrir ce que l'on sait déjà, mais à travers le regard de quelqu'un d'autre, créant ainsi une nouvelle perspective stimulante.

6. Difficulté à choisir une voie professionnelle unique

L'un des défis majeurs pour les multipotentiels est de devoir choisir une carrière ou une voie professionnelle unique. La question "Que veux-tu faire plus tard ?" peut devenir source d'angoisse, car elle implique de renoncer à de nombreuses autres possibilités tout aussi attrayantes. Cette difficulté à choisir n'est pas le signe d'une indécision chronique, mais plutôt la conséquence logique d'un esprit attiré par de multiples directions.

7. Sentiment d'isolement ou d'incompréhension

Dans une société qui valorise la spécialisation et les parcours linéaires, les multipotentiels peuvent se sentir incompris ou isolés. Leur tendance à changer régulièrement de centre d'intérêt ou de projet professionnel est parfois perçue comme de l'instabilité ou un manque de persévérance, alors qu'il s'agit simplement de leur mode de fonctionnement naturel.

8. Adaptabilité et polyvalence remarquables

Les multipotentiels font preuve d'une adaptabilité exceptionnelle face aux changements. Leur expérience dans divers domaines leur confère une polyvalence qui devient un véritable atout dans un monde professionnel en constante évolution. Cette capacité à naviguer entre différents univers leur permet de faire face à des situations nouvelles avec aisance.

9. Créativité et capacité à faire des liens entre des domaines différents

L'un des superpouvoirs des multipotentiels réside dans leur capacité à établir des connexions entre des domaines apparemment sans rapport. Cette pensée transversale est source d'une créativité particulière qui leur permet de trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes, en puisant dans leur palette variée de connaissances et d'expériences.

Avantages et forces des multipotentiels

Être multipotentiel comporte de nombreux avantages qui peuvent constituer de véritables atouts, tant sur le plan personnel que professionnel :

Adaptabilité et flexibilité exceptionnelles

Les multipotentiels excellent dans leur capacité à s'adapter rapidement à de nouvelles situations et à de nouveaux environnements. Cette adaptabilité représente un avantage considérable dans un monde professionnel en constante mutation, où les compétences requises évoluent sans cesse. Face aux changements, là où d'autres pourraient être déstabilisés, le multipotentiel trouve souvent un terrain familier qui stimule sa curiosité.

Polyvalence comme atout dans le monde professionnel

La polyvalence naturelle des multipotentiels leur permet d'occuper des postes qui requièrent des compétences diverses. Ils peuvent ainsi passer d'une tâche à une autre avec fluidité, ce qui les rend particulièrement précieux dans des structures où la diversité des missions est importante. Cette capacité à jongler entre différents domaines de compétences peut faire d'eux des collaborateurs particulièrement efficaces dans les petites entreprises ou les startups où la polyvalence est souvent nécessaire.

Créativité et capacité à voir des liens entre différents domaines

L'une des forces les plus remarquables des multipotentiels est leur créativité nourrie par la diversité de leurs expériences et connaissances. Leur capacité à faire des connexions inattendues entre des disciplines diverses peut conduire à des innovations significatives. Ce type de pensée transversale est de plus en plus valorisé dans un monde où l'innovation naît souvent à l'intersection de différents domaines d'expertise.

Passion et enthousiasme contagieux

Les multipotentiels abordent généralement leurs nouveaux projets avec enthousiasme et passion. Cette énergie peut être contagieuse et inspirer les personnes qui les entourent. Leur capacité à s'émerveiller et à s'investir pleinement dans leurs centres d'intérêt crée souvent une dynamique positive dans leurs environnements personnels et professionnels.

Compétences transversales et soft skills développées

À force d'explorer différents domaines, les multipotentiels développent naturellement d'excellentes compétences transversales (ou soft skills) : communication, travail en équipe, résolution de problèmes, gestion du temps, etc. Ces compétences, de plus en plus valorisées par les employeurs, constituent un véritable atout sur le marché du travail actuel où l'intelligence émotionnelle et l'adaptabilité prennent une importance croissante.

Capacité d'innovation et de pensée "hors des sentiers battus"

Les multipotentiels sont naturellement enclins à penser différemment et à remettre en question les approches conventionnelles. Cette capacité à sortir des sentiers battus peut mener à des solutions innovantes que des spécialistes, parfois limités par leur vision plus étroite d'un domaine, pourraient ne pas envisager. Dans un monde qui valorise de plus en plus l'innovation disruptive, cette qualité devient particulièrement précieuse.

Défis et obstacles rencontrés par les multipotentiels

Malgré leurs nombreux atouts, les multipotentiels font face à des défis spécifiques qui peuvent parfois compliquer leur parcours :

Difficulté à se concentrer sur une seule chose

L'un des principaux défis des multipotentiels est leur difficulté à maintenir leur attention sur un seul projet ou domaine pendant une longue période. Avec tant d'intérêts différents qui sollicitent leur attention, ils peuvent éprouver une réelle difficulté à rester focalisés sur une tâche unique, surtout lorsque celle-ci devient routinière ou moins stimulante intellectuellement.

Risque de fatigue et de surcharge mentale

La multiplicité des projets et des centres d'intérêt peut conduire à une surcharge mentale et émotionnelle. Les multipotentiels ont souvent tendance à s'engager dans trop d'activités simultanément, ce qui peut entraîner un épuisement physique et mental. Cette dispersion de l'énergie constitue un risque réel pour leur bien-être à long terme.

Difficulté à choisir une carrière spécifique

Pour beaucoup de multipotentiels, le choix d'une carrière unique représente un véritable défi existentiel. Comment choisir une seule voie quand on est attiré par tant de possibilités différentes ? Cette difficulté peut engendrer une anxiété significative, notamment dans les périodes de transition comme la fin des études ou lors d'une reconversion professionnelle.

Tendance à la procrastination

Les multipotentiels peuvent être sujets à la procrastination, non par paresse, mais par excès d'idées et de projets. Face à trop d'options intéressantes, ils peuvent se retrouver paralysés, incapables de déterminer par où commencer. Cette "paralysie de l'analyse" peut conduire à reporter des décisions importantes ou à sauter constamment d'un projet à l'autre sans en mener aucun à terme.

Perception sociale parfois négative

Dans une société qui valorise souvent la spécialisation et les parcours linéaires, les multipotentiels peuvent être perçus négativement. Leur tendance à changer régulièrement d'orientation ou de centre d'intérêt peut être interprétée comme un signe d'instabilité ou d'inconstance. "Ton profil peut faire peur" est une phrase que les multipotentiels entendent parfois de la part des recruteurs ou conseillers en orientation.

Sentiment de retard par rapport aux pairs du même âge

Les multipotentiels peuvent éprouver un sentiment de retard par rapport à leurs pairs qui ont suivi des parcours plus traditionnels. Alors que ces derniers gravissent progressivement les échelons dans une carrière bien définie, les multipotentiels peuvent avoir l'impression de constamment "repartir de zéro" en explorant de nouveaux domaines. Ce décalage peut engendrer une forme de frustration ou de doute quant à leurs choix de vie.

Stratégies d'épanouissement pour les multipotentiels

Face aux défis spécifiques qu'ils rencontrent, les multipotentiels peuvent mettre en place diverses stratégies pour s'épanouir pleinement :

Accepter et embrasser sa multipotentialité

La première étape vers l'épanouissement consiste à accepter et même à célébrer sa multipotentialité plutôt que de la percevoir comme un défaut. Comprendre que cette façon de fonctionner constitue une force plutôt qu'une faiblesse permet de transformer ce qui semblait être un handicap en un véritable atout. Cette acceptation aide à se libérer des attentes sociales liées à la spécialisation et à assumer pleinement son identité de multipotentiel.

Identifier ses compétences transférables et forces distinctives

Pour tirer parti de leur diversité d'expériences, les multipotentiels gagnent à identifier leurs compétences transférables - ces aptitudes qui peuvent s'appliquer dans différents contextes professionnels. Au-delà des compétences techniques spécifiques à chaque domaine, il s'agit de reconnaître les soft skills développées au fil des expériences : la communication, la résolution de problèmes, la créativité, l'adaptabilité, etc. Cette cartographie des compétences permet de mieux valoriser son parcours atypique.

Trouver un "fil rouge" qui donne de la cohérence à ses multiples activités

Pour apporter une cohérence à un parcours qui peut sembler dispersé, il est utile d'identifier un "fil rouge", un thème unificateur qui relie les différentes expériences et passions. Comme l'explique Sonia Valente, coach en reconversion professionnelle, "il s'agit d'identifier un fil rouge qui apporte de la cohérence même en faisant plusieurs métiers. Par exemple, une personne animée par l'envie d'aider les malades peut le faire en les soignant, en les divertissant, en défendant ceux qui ont commis des erreurs médicales, en communiquant, etc."

Choisir des environnements professionnels flexibles et adaptés

Tous les environnements de travail ne sont pas également favorables aux multipotentiels. Ceux-ci s'épanouissent généralement davantage dans des structures qui valorisent la polyvalence, l'innovation et la flexibilité. Comme le suggère un expert, il vaut mieux "fuir les organisations cloisonnées qui ont beaucoup de process pour tout et rien, comme les grands groupes. Ces profils apprécient un environnement souple et flexible pour pouvoir exprimer leur soif d'apprendre et leur créativité."

Développer une "spécialisation suffisante" dans plusieurs domaines

Plutôt que de chercher à devenir expert dans un seul domaine, les multipotentiels peuvent viser une "spécialisation suffisante" dans plusieurs champs. Cette approche consiste à développer un niveau de compétence adéquat (mais pas nécessairement d'excellence absolue) dans différents domaines, ce qui permet d'être suffisamment qualifié tout en satisfaisant le besoin d'explorer diverses disciplines.

Les multipotentiels dans le monde du travail

Le rapport entre multipotentialité et monde professionnel est en pleine évolution, offrant de nouvelles perspectives pour ces profils atypiques :

Évolution de la perception des profils multipotentiels dans le recrutement

La perception des profils multipotentiels par les recruteurs a considérablement évolué ces dernières années. Autrefois considérés comme instables ou dilettantes, les multipotentiels sont de plus en plus valorisés pour leur polyvalence et leur adaptabilité. Dans un monde professionnel marqué par l'incertitude et les transformations rapides, ces qualités deviennent des atouts majeurs. Comme le souligne un article sur le sujet, "En 2024, les recruteurs recherchent de plus en plus des candidats multi-potentiels", signe d'un changement profond dans les attentes des entreprises.

Métiers et secteurs particulièrement adaptés aux multipotentiels

Certains secteurs d'activité et types de postes semblent particulièrement propices à l'épanouissement des multipotentiels :

• Les métiers créatifs (design, communication, marketing) qui requièrent une diversité de compétences
• L'enseignement et la formation, qui permettent de transmettre des connaissances dans différents domaines
• Le conseil et l'accompagnement, où la polyvalence est souvent un atout
• Les fonctions transversales en entreprise (gestion de projet, innovation, transformation)
• Les métiers émergents liés aux nouvelles technologies, qui évoluent constamment et requièrent une adaptation permanente

Dans ces domaines, la capacité à faire des ponts entre différentes disciplines constitue un véritable avantage concurrentiel.

Le modèle slasheur et l'entrepreneuriat comme voies privilégiées

De nombreux multipotentiels trouvent leur épanouissement dans le modèle du "slasheur" (exercer plusieurs métiers simultanément) ou dans l'entrepreneuriat. Ces formats professionnels permettent de concilier plusieurs passions sans avoir à en sacrifier aucune. L'entrepreneuriat offre également la liberté de créer un modèle d'activité sur mesure, qui peut évoluer au gré des intérêts et des opportunités.

L'avantage concurrentiel des multipotentiels dans un monde VUCA

Dans un monde professionnel caractérisé par la volatilité, l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté (VUCA), les multi-potentiels disposent d'un avantage compétitif certain. Leur flexibilité naturelle et leur capacité à s'adapter rapidement aux changements les préparent idéalement aux défis du travail contemporain. Etre multipotentiel devient donc de plus en plus une qualité dans ce contexte d'instabilité et de mutation constante.

Comment valoriser sa multipotentialité lors d'un entretien d'embauche

Pour les multipotentiels en recherche d'emploi, la question se pose : comment présenter efficacement un parcours non linéaire lors d'un entretien d'embauche ? Quelques stratégies peuvent être mises en œuvre :

• Mettre en avant les compétences transversales développées à travers les différentes expériences
• Présenter la diversité du parcours comme un atout en termes d'adaptabilité et d'ouverture d'esprit
• Expliquer comment les différentes expériences s'enrichissent mutuellement et contribuent à une vision plus large
• Illustrer par des exemples concrets comment la multipotentialité a permis de résoudre des problèmes complexes ou d'apporter des solutions innovantes
• Démontrer sa capacité à apprendre rapidement et à s'adapter à de nouveaux contextes

L'enjeu est de transformer ce qui pourrait être perçu comme un manque de focus en un véritable atout différenciant.

Derrière la multipotentialité : liens avec d'autres profils atypiques

Il est fréquent que les personnes multipotentielles se questionnent sur leur fonctionnement et cherchent à comprendre pourquoi elles se sentent différentes. Cette recherche les amène parfois à explorer d'autres concepts comme le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) ou le Trouble du Déficit d'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH). Quels sont les liens et les différences entre ces profils ?

Multipotentialité et Haut Potentiel Intellectuel (HPI)

Historiquement, la multipotentialité a d'abord été étudiée en lien avec le haut potentiel intellectuel. Dans les années 1970, les chercheurs observaient que certaines personnes HPI ne suivaient pas le modèle classique de spécialisation dans un seul domaine, mais excellaient dans plusieurs champs différents.

Cependant, il est important de préciser que tous les multipotentiels ne sont pas HPI, et vice versa. Le Haut Potentiel Intellectuel se définit par un QI supérieur ou égal à 130, mesuré par des tests standardisés comme l'échelle de Wechsler. La multipotentialité, quant à elle, se caractérise par la capacité et la tendance à développer des compétences dans plusieurs domaines sans lien apparent.

Bien que ces deux profils puissent coexister chez une même personne, l'un n'implique pas nécessairement l'autre. Un multipotentiel peut avoir une intelligence dans la moyenne et exceller dans différents domaines grâce à sa curiosité et sa persévérance, tandis qu'une personne à haut potentiel peut choisir de se consacrer à un seul domaine d'expertise.

Multipotentialité et TDAH

La confusion entre multipotentialité et TDAH est également fréquente, car certains symptômes peuvent sembler similaires en surface :

• La tendance à passer d'un centre d'intérêt à l'autre
• La difficulté à se concentrer sur une seule chose pendant longtemps
• L'enthousiasme débordant pour de nouveaux projets
• Le besoin constant de stimulation intellectuelle

Toutefois, les origines et mécanismes de ces comportements sont fondamentalement différents. Le TDAH est un trouble neurodéveloppemental caractérisé par des difficultés d'attention, d'impulsivité et parfois d'hyperactivité, qui impactent négativement le fonctionnement quotidien. Ces difficultés résultent d'un dysfonctionnement des régions préfrontales du cerveau et sont présentes dès l'enfance.

La multipotentialité, en revanche, n'est pas un trouble mais un mode de fonctionnement. Le multipotentiel change de centre d'intérêt non par manque de concentration, mais parce qu'il a approfondi un sujet jusqu'à en maîtriser les aspects qui l'intéressaient et ressent le besoin d'explorer de nouveaux horizons.

Il est tout à fait possible qu'une personne soit à la fois multipotentielle et présente un TDAH, mais ce sont deux réalités distinctes qui nécessitent des approches différentes.

Distinguer les profils pour mieux s'épanouir

Pour les personnes qui s'interrogent sur leur fonctionnement, il peut être utile de consulter des professionnels pour obtenir une évaluation précise :

• Les psychologues spécialisés peuvent réaliser des tests de QI pour identifier un éventuel haut potentiel
• Les psychiatres ou neuropsychologues peuvent diagnostiquer un TDAH à travers des entretiens cliniques et des questionnaires standardisés
• Des bilans de compétences et des accompagnements en orientation peuvent aider à mieux cerner son profil de multipotentiel

L'important n'est pas tant l'étiquette que la compréhension de son fonctionnement pour mettre en place des stratégies adaptées. Qu'il s'agisse de multipotentialité, de haut potentiel, de TDAH ou d'une combinaison de ces profils, l'objectif reste le même : trouver son équilibre et s'épanouir en tenant compte de ses particularités.

Rappelons enfin que contrairement au TDAH et au HPI, il n'existe pas de test formel pour "diagnostiquer" la multipotentialité. C'est avant tout un mode de fonctionnement qui se manifeste par des intérêts multiples, une capacité d'apprentissage rapide et un besoin de renouvellement. La reconnaissance de ce profil passe davantage par l'auto-identification et la résonance avec les caractéristiques décrites dans cet article que par un diagnostic médical.

Conclusion

La multipotentialité représente bien plus qu'une simple caractéristique personnelle ; c'est un mode de fonctionnement global qui influence profondément la manière dont certaines personnes abordent la vie, le travail et l'apprentissage. Comme nous l'avons vu tout au long de cet article, être multipotentiel comporte à la fois des atouts (adaptabilité, créativité, polyvalence) et des défis (difficulté à choisir, risque de dispersion, perception sociale parfois négative).

Dans un monde professionnel en constante évolution, qui valorise de plus en plus la flexibilité et l'innovation, les multipotentiels trouvent progressivement leur place et la reconnaissance de leurs aptitudes uniques. Les stratégies d'épanouissement présentées dans cet article montrent qu'il est possible de transformer ce qui pourrait sembler être un handicap en un véritable atout différenciant, tant sur le plan personnel que professionnel.

De plus, l'évolution rapide du monde du travail, marquée par l'automatisation, l'intelligence artificielle et la transformation digitale, laisse présager un avenir où la polyvalence et l'adaptabilité seront des qualités de plus en plus valorisées. Dans ce contexte, les multipotentiels, habitués à naviguer entre différents domaines et à apprendre constamment, semblent particulièrement bien positionnés pour réussir.